對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，如果拿到了一個(gè)比較好的offer，不僅能從失落、迷茫的情緒中走出來，還能在工作崗位上大展拳腳，施展才能。同時(shí)，市場(chǎng)上高素質(zhì)人才缺口較大，企業(yè)也是求賢若渴，畢業(yè)生正對(duì)其“胃口”。但是，實(shí)地招聘真的劃算嗎，異地招聘又該如何展開呢?畢業(yè)生為擇理想一職，不惜花費(fèi)時(shí)間、車旅費(fèi)用，流連于各大“人才濟(jì)濟(jì)”的招聘會(huì)，輾轉(zhuǎn)于各家公司參加面試。同樣，企業(yè)為擇人才，需調(diào)配大量人力駐扎到各地的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，只為招賢納士，耗費(fèi)巨大且成功率并不高。不管是對(duì)畢業(yè)生還是企業(yè)來說，效果都不甚理想，而云南視頻會(huì)議系統(tǒng)完全顛覆傳統(tǒng)實(shí)地招聘模式，遠(yuǎn)程招聘解決雙方痛點(diǎn)。接下來，云南視頻會(huì)議系統(tǒng)公司就帶大家來看看，視頻會(huì)議系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)解決異地招聘難題的！

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